病院食をリメイク!?病院食で高級ランチ?

今日の昼ごはんのことです。
器にレタスが敷いてある上にたまごサラダが乗っていて、付け合わせにきゅうりの薄切りが3枚盛り付けられ、その他クラムチャウダー、食パン3枚(サンドイッチ用の厚み)、みかん、お茶、りんごジャムというメニューでした。
食べ方の説明書でもないとうまく食べれなさそうなメニューを見て「どうすれっていうんだ!」と言ってしまいそうになりました。
そこで考えました。

サンドイッチとクラムチャウダーのつけパンにしよう!…と。

早速食パンを1枚平らな皿に置き上から拳で真ん中から潰し始めました。
患者に調理をさせる病院も珍しいと笑いが込み上げてくる中、その食パンを綺麗に潰しました。
潰した食パンにまず、たまごサラダを乗せ、レタスを小さくちぎり、付け合わせのきゅうりを乗せて、りんごジャムをかけてからもう一枚の食パンを上から乗せてサンドイッチの完成です。
次に、つけパン用に残りの1枚の食パンをカットしました。
耳をまず取り、パンを6つに切り分け、切り分けたパンのふちをつまんで潰し、崩れ防止の処置をしました。
それをクラムチャウダーにつけ、いただきました。
食パンも6つに切り分けるとだいたい一口サイズになりますので、つけパンには最高のサイズです。

たまたま用事で入ってきた看護師が食事前だった様で「うわー美味しそう!お腹すいてきちゃったなぁ…」と一言。
お昼ご飯に材料渡されたから調理した(笑)と冗談を言ってやりました。

入院中はすることがなく3度の飯が一番楽しみという中で、今日の食事はとても楽しく美味しく頂けました。脱毛ラボ 店舗数

自主性を育てなければ組織は崩壊するだろう

組織に必要な要素というのは様々なものがあるだろう。その中でも特に必要だと思う要素は自主性であると感じる。
組織が小さいうちは、リーダーがしっかりしていれば、リーダーの指導のもとで組織の運営は何とかなるものである。しかし、組織が発展して大きく成長をしたら、どのような事が起こるだろうか。リーダーと言えども人間である事には変わらない。1人の人間が何人の人間を管理する事が出来るだろうか。やる気のある人間を管理するのと、やる気の無い人間を管理するのでも要領が違うであろう。何れにしても、リーダーが管理出来る人数には限界があるのだ。この場合、組織を適正な形で維持するためにはどの様な形態を取る必要があるだろうか。それは、リーダーの下の各部署ごとに管理者を育てていくのである。
リーダーは、管理者を管理して、管理者は自分の部署の人間を管理する事でピラミッド型の組織体を構築する事が出来る。
しかし何らかの理由で各部署ごとの責任者が育たなければ、その組織は発展しないだろう。自主性を育て、各部署の責任者、リーダーを作っていくことが重要なのである。全身脱毛 回数